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Dell tornou-se o mais recente gigante ocidental tecnologia para encontrar-se acusado de violações de direitos trabalhistas nas usinas operadas por fornecedores chineses, com novas alegações, sugerindo extensa horas extras, os baixos salários, a contratação discriminatória e ambientes de trabalho perigosos são predominantes.
Compilado por direitos de grupos DanWatch e China Labor Watch, Trabalhadores ainda pagar o preço de eletrônicos baratos, é o resultado de uma investigação em quatro fábricas fornecedoras de abril a setembro deste ano.
As evidências foram coletadas a partir de entrevistas com os trabalhadores fora das fábricas, vídeo e imagens da câmera escondida, recibos e outros documentos e os investigadores à paisana, que trabalhou no interior das plantas.
Eles descobriram muitos dos mesmos abusos dos direitos trabalhistas atendidos no fornecimento de plantas gigantes da tecnologia como Apple e Samsung.
Estes incluem a prorrogação de 48-136 horas por semana, maciçamente superior a da China limite legal de 36 horas. Muitos trabalhadores são ditas para encontrar tais excesso de horas necessárias porque o salário mínimo para uma semana de 40 horas não é o suficiente para viver, especialmente considerando os altos custos de vida e deduções para dormitório, alimentação e transporte para as taxas de ônibus.
Outros supostos problemas incluem abuso verbal pelos gestores, a falta de proteção adequada dos produtos químicos prejudiciais e más condições de vida e apertado.
Esses fatores levaram a um volume de negócios de trabalhadores em algumas plantas de até 40 por cento.
O relatório também afirma idade e sexo discriminação na contratação, e uma falta de representação sindical dos trabalhadores.
As quatro fábricas investigadas foram Mingshuo na província de Jiangsu, uma subsidiária Pegatron; HIPRO Eletrônica na cidade de Dongguan, MSI em Shenzhen, e Delta Electronics subsidiária Taida, em Dongguan.
Tem que ser salientado que estes fabricantes de contrato de Taiwan também fazer kit para os gostos de HP, NEC, Fujitsu, Phillips, Samsung, Sony, Microsoft e muitos outros.
No entanto, o relatório disse que está chamando Dell, em especial neste momento, porque ele mantém "uma posição de mercado fundamental no abastecimento do mercado do setor público na Europa."
Ele também argumenta que a gigante dos EUA tem "uma longa história de condições de trabalho questionáveis nas fábricas chinesas de seus fornecedores" - tem sido um grande cliente da Foxconn do que no passado, por exemplo.
Dell é um membro da Indústria Citizen Coalition eletrônico, mas o relatório afirma que seus fornecedores tenham quebrado muitos dos padrões da EICC sobre o trabalho forçado, jornada de trabalho, a discriminação, o ambiente de trabalho e os salários.
Ele também faz referência a um relatório do Free2Work sem fins lucrativos, que identificou deficiências no processo de auditoria da Dell, na medida em que não foram realizadas sem aviso prévio. Mesmo assim, em seu último relatório de RSE Dell admitiu horários de trabalho excessivos foram relatados em 61,7 por cento das auditorias.
A resposta da Dell com os resultados publicados no final do China Labor relatório Assista reconhece "não-conformidade com o código EIC de conduta" e diz que "ações corretivas" estão no lugar.
Dell também afirma estar a melhorar a responsabilização ea transparência em seu controle de fornecedor, incluindo um "processo de bandeira vermelha que acompanha os fornecedores com as questões prioritárias".
Dell disse que está lançando um "plano de sustentabilidade global com metas de longo prazo" nas próximas semanas.
O Labor Watch / DanWatch relatório China é disponível aqui . ®
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