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Um ex-gerente de vendas da Oracle entrou com uma ação contra o gigante banco de dados, alegando que ele foi demitido após se recusar a oferecer um candidato indiano um salário mais baixo do que seria normalmente ser estendido a candidatos de os EUA.
Em uma apresentação com o Tribunal Distrital dos EUA no norte da Califórnia, Ian Spandow alegou que ele perdeu o emprego porque queria oferecer uma perspectiva de trabalho salários mais elevados do que US $ 50.000 por ano, o que seu supervisor teria descrito como "um bom dinheiro por um índio."
A ação acusa a Oracle de políticas de contratação discriminatórias que obriguem os empregados da Índia salários a pagar "substancialmente inferiores aos dos trabalhadores brancos em situação semelhante."
No caso específico em questão, Spandow afirma que ele encontrou resistência quando ele propôs a transferência de um empregado de um dos escritórios da Oracle na Índia para uma nova posição, na Califórnia.
Spandow alega que seus supervisores disse-lhe para oferecer o candidato indiano um salário "substancialmente menor", baseado no seu país de origem, apesar de ter autorizado Spandow para fazer ofertas maiores para duas posições idênticas apenas algumas semanas antes.
A ação cita um e-mail para a Oracle VP Ryan Kelley em que Spandow descreve o candidato indígena - cujo nome foi omitido por razões de privacidade - como um profissional da Oracle de sete anos que já havia trabalhado em uma equipe gerenciada por Spandow.
"Ele sabe que todos na equipe, e é claro, saber o que eles ganham em poucos dias de chegar", disse Spandow ele escreveu em seu e-mail. "Além disso, ele tem 6 anos + a Oracle experiência à frente deles."
O pedido alega que Spandow foi repreendido pela sua queixa, e foi dito para oferecer ao candidato um salário de US $ 50.000, o que Spandow descreveu em seu e-mail como "nada menos do que discriminar contra ele com base em sua etnia / país de origem."
Spandow alega ainda que logo após suas queixas a seus supervisores, ele foi convocado para uma reunião com o departamento de recursos humanos da Oracle em que um gerente de RH disse que a oferta de funcionários indianos salários mais baixos foi justa e coerente com as políticas da empresa.
Quando Spandow novamente apresentou um pedido para oferecer ao candidato um salário mais alto, dentro de algumas semanas ele se viu sem emprego, sem qualquer aviso prévio ou ações disciplinares, o processo alega.
Terno de Spandow argumenta que não só são supostas práticas de contratação da Oracle em violação da Lei de Direitos Civis de 1964 dos EUA, mas que a sua própria terminação resumo sem aviso prévio era por si só ilegal sob o mesmo estatuto - o que faz retaliação contra funcionários por se opor práticas de contratação discriminatórias ilegal.
No momento da sua demissão, Spandow, um nativo da Irlanda, foi trabalhar na Oracle, na Califórnia sob um L-1 Visa, um visto de não-imigrante que permite que as empresas internacionais com escritórios em ambos os EUA e no exterior para empregar trabalhadores estrangeiros na EUA por um tempo limitado. O pedido alega ainda que Spandow, que agora é um diretor de treinamento e desenvolvimento de banco de dados NoSQL fornecedor MongoDB, foi demitido da Oracle por causa de sua origem irlandesa.
Por sua apresentação na semana passada, Spandow procura danos monetários não especificados com base em sua continuidade "humilhação, constrangimento, angústia mental e sofrimento emocional e físico grave." Ele também pediu por danos morais e uma liminar ordenando a Oracle a mudar suas práticas de contratação. Ele também gostaria que a Oracle para pagar os honorários de seu advogado e custas judiciais relacionadas com o processo, além de "qualquer outra e mais alívio quando o tribunal julgar apropriado."
A Oracle não respondeu imediatamente ao pedido 's Register para comentar sobre o assunto. ®
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