Controle remoto para desktops virtualizados
Um monte de gente quer ter trabalhado com ou conhece alguém que trabalhou em uma startup. Muitos têm boas experiências enquanto alguns têm más experiências - e eles têm as cicatrizes para provar isso. Suas histórias são engraçadas, estranho e às vezes francamente estranho.
Eu tive um relacionamento on-off com startups desde que saí da universidade. Uma coisa é certa: os loucos, sem dúvida, é que mandam. Mas o que é isso, como dentro de um arranque para um não-codificador?
A coisa agradável sobre startups é que, enquanto as horas pode ser terrível, bate as mãos grandes negócios para baixo. Existe pouco, se algum, fita vermelho. As horas tendem a ser muito flexível, tal como o local de trabalho. Não há dias de espera e dias para a aprovação para fazer as menores tarefas.
Não há reuniões sobre reuniões - em geral. Se você é o "Just Do It" tipo de pessoa que poderia servi-lo para o chão, e vêm com grandes recompensas se ele joga bem.
Um dos factos mais importantes a ter em mente é que nem todas as startups torná-lo grande. Você está assumindo um risco. O número de startups falharam enormemente supera aqueles que fazem isso. Startups são dez um centavo. Para motivar o pessoal, as empresas costumam dar aos empregados opções de ações em vez de salários de nível superior. Significa, sim, no começo, porém, há esforço mínimo como opções de ações são uma forma barata de atrair pessoal sem arriscar a capital atualmente no banco.
Isso tudo é muito bom, mas a única coisa fundamental que você deve se perguntar é: "Esses caras são susceptíveis de me pagar, na hora, cada dia de pagamento"
A notícia é frequentemente inundado com histórias de horror de as pessoas não serem pagos por semanas. Ela deveria vir como afirmar o óbvio, mas todo mundo quer receber o pagamento.
Eu já sabia disso, mas de ouvir as palavras "Devemos ser muito bom agora; fomos para a parede três vezes nos últimos três anos, mas agora temos um novo patrocinador "é a) não é a coisa para dizer potenciais empregados, e b) algo que realmente não precisa de radiodifusão.
Essa declaração tipo de selou o acordo; Agradeci o cara e saiu. Eu posso ter uma pequena hipoteca, mas também gosto de comer de vez em quando.
Apontando a equipe mais original é igualmente alarmante, como se a falta de habilidades sociais ou até mesmo higiene é algo para ser visto.
Por outro lado, assistir a uma entrevista de duas horas onde a única coisa em discussão é a forma como a empresa é boa sinos conjuntos de alarme toque. Nem uma pergunta sobre mim ou o que eu faço. Apontando a equipe mais original: "Oh, isto é John, ele veio até nós a partir dos serviços de segurança" é igualmente alarmante, como é chamar a atenção para aqueles que não possuem habilidades sociais ou até mesmo higiene básica, como se isso é algo para se defender.
"Pense diferente" não tinha nada sobre esse cara. Desalinhado, com uma enorme barba; nada do que ele estava usando correspondido, mesmo de ter cadarço rosa e green day-glo em seus sapatos marrons. Aparentemente, esse cara era o top codificador.
Doctor para servidores semimorto
Com grande risco vem grande recompensa; vamos ser claros sobre isso. Raramente, muito raramente, é financiado pelo proprietário ou dívida financiada. Em todas as startups eu trabalhei com os apoiadores eram geralmente moneymen de carreira, também conhecidos como os capitalistas de risco. Eles são cruéis. Felizmente, como um mero cog, você não vai lidar com esses caras.
Sendo o único sysadmin em uma start-up é difícil. Você é um tecnólogo. Você vai ter que ser capaz de corrigir quaisquer problemas que encontrar, e rápidas. Você precisa entender o que os desenvolvedores estão fazendo e, a um nível elevado, como os aplicativos pendurar juntos. Você precisa ser capaz de traduzir desenvolvedor falar em algo que os administradores de sistemas podem trabalhar.
Cada startup é diferente e exige um conjunto de habilidades diferentes com base em como o aplicativo está sendo desenvolvido. DevOps, o novo must-have, se encaixa muito bem se você tiver experiência. Concedido, seus novos empregadores podem querer que você "fazer" DevOps mas os spaghetti você será apresentado com a vontade de contar a verdadeira conto: como servidores meio mortas meia-remendado, que os devs ficou trabalhando para apenas o tempo suficiente para fazer o que eles precisava fazer.
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