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Um juiz Reino Superior Tribunal de Justiça disse que a IBM violou os seus deveres para com os trabalhadores Brit com uma pensão de empresa por chutar um quarto deles fora de seu esquema de salário final, em 2009.
"Projeto Waltz" da IBM foi implementado em 2009 para ajudar a empresa a cumprir a sua meta de 2010 para o lucro por ação (EPS) e cortar custos.
O esquema de cortar benefícios para milhares de trabalhadores no Reino Unido, alguns dos quais processou a empresa por violar os seus deveres para com seus funcionários.
Em uma decisão demorada , Justiça Nicholas Warren disse que a Big Blue tinha violado o seu dever contratual de trabalhadores relacionados com a forma como ele havia consultado com eles sobre as mudanças de pensão.
"Eu considero que a consulta não foi realizada de uma forma que foi aberto e transparente", ele escreveu em sua decisão. "Não, na minha opinião, acordo com a abordagem que deveria - de acordo com a filosofia da própria IBM, tal como estabelecido nas Diretrizes de Conduta e Valores Essenciais -. A ser seguido"
Ele também disse que a empresa havia violado o seu dever em termos das expectativas razoáveis de que a equipe teria tido sobre as suas pensões continuam como estavam.
"Meu julgamento é que [IBM] não cumpriu seu dever contratual de confiança em impor as mudanças do projeto da valsa e na apresentação dos membros com a escolha de assinar acordos de não pensionability ou receber sem aumentos salariais no futuro", disse.
"À luz de todas as evidências ... é minha opinião de que nenhum empregador razoável na posição de [IBM] em 2009 teria adotado as propostas do Projeto da valsa, na forma que eles tomaram", acrescentou.
IBM porta-voz Ken Saunders disse que a empresa planejava apelar da decisão.
"A IBM respeitosamente, mas, fundamentalmente, não concorda com a decisão do tribunal", disse ele. "O parecer do tribunal reconhece o direito da IBM para fazer mudanças em seus programas de pensões do Reino Unido, mas acreditamos que o Tribunal aplicou uma norma jurídica errada em invalidar o exercício da IBM desse direito.
"A IBM tem a intenção de buscar autorização para interpor recurso no momento adequado, e continua empenhada em fornecer aos seus funcionários e aposentados de compensação que é competitivo e em linha com as condições de mercado."
Projeto Waltz arquivado esquema da IBM "benefício definido", o que garantiu funcionários aposentados uma parte predefinida do seu salário final. Os funcionários ficaram com o plano de "contribuição definida", que muitos deles já estavam acesas, onde eles recebiam parte de seus salários para um fundo de pensão, sem qualquer garantia de que eles poderiam sair dela. O movimento efetivamente mudou todo o risco financeiro para as pensões para os trabalhadores, em vez da empresa.
Mr Justice Warren disse que uma audiência futuro consideraria que os remédios o tribunal poderia, ou deveria, impor a IBM para as violações. ®
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