sexta-feira, 3 de outubro de 2014

Sprint iniciar demissões em massa para "melhorar a eficiência operacional" na rede móvel


Fornecer um Helpdesk segura e eficiente


Trabalhadores em terceiro no ranking US Sprint rede móvel terá um mês nervoso como um grande número deles estão indo para estar recebendo a chamada "Vem para o escritório de RH por favor, e traga o seu cartão-chave."


Na sexta-feira, a empresa fez um arquivamento regulador em que disse que seria destinando US $ 160 milhões para cobrir o custo das demissões, que o novo CEO Marcelo Claure prometeu em agosto, quando ele disse que, embora os funcionários tinham "enorme valor", o empresa teria que cortar custos de alguma forma.







"Em 30 de setembro de 2014, a Sprint Corporation (a" Companhia ") iniciou a implementação de um plano de redução de efectivos para reduzir custos e ajudar a tornar-se mais competitiva no mercado", o arquivamento lê.


"O plano deverá incluir medidas para, entre outras coisas, melhorar a eficiência operacional e reduzir os custos, como resultado de que a Companhia espera incorrer em custos materiais sob os princípios contábeis geralmente aceitos. Esta redução prevista é esperado para estar totalmente concluído até outubro 31, de 2014, e irá incluir certos cargos de gestão e não de gestão. "


Embora os cortes devem ter terminado o Dia das Bruxas, o arquivamento afirma que pode haver mais cortes de empregos que virão. É provável equipe Sprint que sobrevivem a esta primeira rodada estaremos atualizando seus currículos e olhar ao redor para um emprego mais seguro, particularmente aqueles com boas habilidades para vender.


Ainda assim, a Sprint precisa fazer alguma coisa para ficar mais competitivo, uma vez que enfrenta a perder a sua posição no mercado para um recém surgido T-Mobile EUA. CEO T-Mob John Legere ajustou suas vistas em número três local da Sprint e parece provável que levá-lo em um futuro próximo.


Agora que a Sprint foi oficialmente retirado sua oferta pela T-Mobile EUA, um movimento que deu Claure seu trabalho, em primeiro lugar, a empresa terá de crescer para sobreviver. Claure disse que quer mais do espectro de radiofrequências, mas ele vai ter que ter cuidado ou ele não terá a equipe de explorá-la. ®



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