Fazendo a ponte entre TI crescentes demandas de negócios e ferramentas de envelhecimento
O verão está aqui de novo, e as empresas de tecnologia têm feito um grande esforço para recrutar os melhores jovens talentos com salários enormes e uma série de regalias.
Facebook, por exemplo, acaba de contratar 17 anos de idade, Michael Sayman ao código em Menlo Park, depois de voar-lo para a sede do Facebook para conhecer seu fundador behoodied em pessoa. Sayman chamou a atenção de Facebook depois de criar o jogo popular 4Snaps usando ferramentas de desenvolvimento Parse do site.
"Quando recebi o e-mail dizendo - oh meu deus - Mark Zuckerberg quer conhecê-lo, eu tinha que ter certeza de que ninguém estava fazendo uma brincadeira comigo", Sayman disse Bloomberg. "Foi simplesmente incrível ser capaz de encontrá-lo."
Sayman tem ajudado a sustentar a família desde a idade de 13, quando começou a codificação de aplicações móveis. De acordo com sua mãe, ele está pagando por muitas coisas em casa depois que a família entrou em problemas financeiros.
De acordo com dados da empresa de recrutamento Glassdoor, Facebook paga estagiários alguns dos mais altos salários para os estagiários como Sayman - 6.213 dólares por mês, em média, para não falar de benefícios, incluindo alojamento gratuito, alimentação e aulas de codificação.
Mas o Facebook não é o maior pagador. Empresa de serviços de computador Palantir encabeça as escalas estagiário de pagamento, oferecendo uma média de $ 7012 por mês para os adolescentes que passam seus verões na sede de Palo Alto da empresa. VMware vem em segundo, com um pacote de remuneração média $ 6.966 - em comparação com a 3693 dolares que o trabalhador médio EUA leva para casa a cada mês.
Empresas de tecnologia são ainda mais outbidding indústrias estabelecidas na corrida para obter os próximos top codificadores. Twitter, Microsoft, LinkedIn e eBay são todos outbidding comparativamente insignificante 5972 $ que gigante do petróleo ExxonMobil está oferecendo, em média.
Estas empresas não são estúpidos. Eles estão pagando as quantias chorudas por causa da crença de que eles vão receber o seu dinheiro de volta em termos de negócio tais adolescentes irão gerar, a longo prazo. Se eles podem convencer os melhores talentos para ficar na empresa, então os jovens vão codificar durante toda a noite - possivelmente gerar a próxima grande coisa no software. ®
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