Projetando um Defesa para aplicativos móveis
Uma ação judicial contra a Apple por funcionários descontentes acaba de ser concedido o estatuto de ação de classe, potencialmente criando um dia de pagamento para os funcionários que dizem que a empresa reteve os seus salários e os impediu de tomar intervalos de descanso.
A ação (PDF) , originalmente apresentado em 2011 pelo ex-varejo Apple e funcionários das empresas, afirma que os gestores rotineiramente os obrigou a trabalhar mais de cinco horas sem parar e, quando o fizeram, salários retidos que foram prometidos para compensar a trabalhar as horas extras.
Os intervalos de descanso são obrigados por Código do Trabalho Califórnia 226,7 e os quatro queixosos dizem que porque eles tinham que perfurar dentro e fora do trabalho, há uma trilha de papel claro para apoiar o seu caso.
Além disso, os quatro afirmam que depois de sair da Apple a empresa reteve seus cheques de pagamento por períodos que variam de alguns dias a semanas. Isso também é contra a lei da Califórnia.
Agora, um juiz da Califórnia deu advogados o direito de representar um total de 18.000 funcionários que trabalhavam para a Apple depois de 16 dezembro de 2007 para se juntar ao processo civil, se assim desejar.
Advogados, sem dúvida, ser salivando só de pensar. A Apple anunciou nesta terça-feira que ele tinha saído $ US7.7bn nos lucros no último trimestre e está sentado sobre enormes reservas de cash. Não há nada que a profissão de advogado gosta mais do que a combinação de uma meta de ricos e uma ação de classe.
A Apple também tem forma nesta área. A empresa está actualmente a tentar resolver uma ação civil de longa duração empregado sobre as alegações de que Steve Jobs organizou arranjos de não concorrência com outras empresas do Vale do Silício para garantir que o pessoal-chave não foram oferecidos melhores salários por parte dos concorrentes. ®
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