Usando sistemas blade para reduzir custos e aprimorar a eficiência
A Grã-Bretanha apresentou hoje novas leis de trabalho flexíveis que poderia finalmente livres escravos assalariados sitiados da miséria da trabalhadora baseada em escritório.
Pelo menos, essa é a promessa das novas leis, que permitem que as pessoas a pedir aos seus patrões por horas compactados, trabalho a tempo parcial ou de qualquer outro acordo que permite a eles algumas horas preciosas longe de seus colegas de trabalho. Tudo que você precisa fazer é perguntar: sua empresa não deve ser capaz de transformá-lo para baixo a menos que possa provar um motivo comercial válido, apesar de não ter pelo menos três meses para responder.
Anteriormente os mesmos direitos só foram oferecidos para os pais, mas agora qualquer lazybones antigos podem pedir um pouco de tempo para si mesmos.
Ainda não se sabe como os funcionários do Brit EUA Yahoo! empresa será afetada. Seu CEO Marissa Meyer certamente não vai gostar, ter (e parafraseando um pouco), disse sua equipe que apenas longas horas gastas miseravelmente moagem na sede do Yahoo * contar trabalho como adequado. No ano passado, o chefe de tecnologia emitido proibição de trabalho em casa - e, em seguida, reivindicou sua decisão foi "erroneamente percebida como uma narrativa da indústria" - seja lá o que isso signifique.
As empresas americanas não têm obrigação de fornecer flexi-tempo ou até mesmo férias pagas sob o Fair Labor Standards Act (FLSA).
As novas leis britânicas emanou do Partido Liberal Democrata, que faz questão de provar que não tem apenas rolou para lamber as botas dos conservadores no atual governo de coalizão de dois partidos do Reino Unido.
"As empresas modernas sabem que trabalho flexível aumenta a produtividade e moral do pessoal, e ajuda-los a manter seu talento superior, para que eles possam crescer", disse o vice-primeiro-ministro Reino Unido Nick Clegg.
"É sobre o tempo que trouxe práticas de trabalho bang-se atualizado com as necessidades e escolhas, de nossas famílias modernas."
Então, hoje é o momento em que as classes trabalhadoras em apuros, finalmente, jogou fora o jugo de seus patrões capitalistas cruéis? Ou é apenas o dia que todos nós tornou-se re-escravizados aos imperadores do mal de computação em nuvem?
Bem, parece que ambos. The Register recebeu em algum lugar perto de uma dezena de missivas felizes de provedores de nuvem, todos prevendo uma era onde criativas bods economia de swilling macchiato trabalhar em seu sótão, em vez de ao lado de seus colegas em um escritório igualmente sujo.
Ligando este futuro flexível será uma geração de software em nuvem, para que possamos todos festança fora apresentações do PowerPoint e planilhas de alguns idílio doméstico.
Tal como acontece com todas as inovações, a unidade de trabalho flexível explodiu a existir junto com uma série de neologismos. Mobilidade empresarial empresa Aruba contratou a empresa de futurologia Futuro Laboratório para explorar a nova era de office-rejeição, cunhando alguns termos cringeworthy ao longo do caminho.
É "flexecutive" ou você valorizar o seu "bleisure" (negócios e lazer) tempo? Você está em boa companhia.
"Os executivos e funcionários # GenMobile iguais preferem um estilo cada vez mais móvel de trabalho e as organizações de TI estão sentindo a pressão para se adaptar investimentos em tecnologia existente para atender suas necessidades", disse Ben Gibson, diretor de marketing da Aruba Networks. E não, não tenho nenhuma idéia de como ele pronunciou a hashtag, porque a declaração foi enviada através do email.
Aruba encomendou uma pesquisa que afirmava que 51 por cento das organizações globais viu um aumento no móvel ou trabalhar à distância no ano passado. Isto é devido à pressão exercida pelo "# GenMobile", uma geração de trabalhadores para os quais a hashtag é tão familiar como os pontos finais de idade. Este grupo gosta de trabalhar em casa ou em movimento, aparentemente.
"Novas tecnologias e novas formas de fazer negócios estão irreversivelmente transformando a forma como concebemos escritórios, bem como a maneira que nós fundamentalmente pensar em espaços de trabalho", disse o co-fundador Futuro Laboratório, Chris Sanderson. "As tecnologias baseadas em nuvem eo aumento do uso de dispositivos móveis como nossas ferramentas de trabalho de escolha estão inaugurando um novo paradigma social, cultural e empresarial, onde os locais de trabalho são mais federada e colaborativo, menos hierárquica e cada vez menos específicas do local, como mais # GenMobile funcionários relógio de logon. "
Então, qual é o futuro real de trabalhar? É móvel apenas uma maneira de ter certeza que todo o nosso tempo "bleisure" é gasto respondendo a e-mails e, geralmente, trabalhando cada hora Cthulhu envia? Será que somos menos livres do que nós, em vez de mais livre? Deixe-nos saber. ®
* WFH nota
Quando Yahoo! Comprada Tumblr, novo chefe Marissa Mayer proibiu seus bods de back office de trabalhar a partir de casa. Para provar que ela estava para baixo com as crianças, Marissa, então fiz este GIF para promover a proibição.
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