Privada de comunicações electrónicas no trabalho não devem ser monitorizados sob quaisquer circunstâncias, diz o Conselho da Europa (não-an-UE-instituição ™).
A organização, que tem 47 países signatários, publicou o seu mais recente recomendação sobre a privacidade no local de trabalho para atualizar o seu parecer anterior, que data de 1989. Você não pode acusá-los de se apressar em nada.
A recomendação - que é todo o CoE pode fazer, uma vez que não tem poderes legislativos - destina-se a ambos os sectores público e privado. Em poucas palavras ele diz que os empregadores têm o direito de interferência excessiva com a vida privada dos trabalhadores, mesmo no local de trabalho.
Ele diz que se patrões querem parar de seus funcionários usando o Facebook ou outros desperdiçadores de tempo, eles devem empregar medidas preventivas, tais como filtros para bloquear sites, ao invés de monitorar o seu uso.
Além disso, os empregadores devem deixar a equipe saber se eles estão indo para ler "os profissionais de comunicações electrónicas" e, em seguida, apenas por "razões legítimas".
"Privada de comunicações electrónicas no local de trabalho não devem ser monitorados em qualquer circunstância", continua o texto. Outras formas de monitoramento, tais como câmeras de vídeo, impressão digital ou outros dados biométricos só deve ser utilizado como último recurso, de acordo com o Conselho da Europa.
Essa vigilância deve ser "sujeito a condições estritas" e usado "apenas se não houver outros meios menos invasivos disponíveis".
Finalmente, todos devem ter o direito de saber o que seus empregadores sabem sobre eles, bem como o que os patrões estão fazendo com que os dados.
Tudo em tudo, muito grande latidos de um cão de guarda desdentado. ®
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