Presidente da Intel Renée James tomou mensagem de diversidade da empresa para a Índia, dizendo que os desafios das mulheres para alcançar o nível C são os mesmos no subcontinente como eles estão nos EUA.
Em uma entrevista com o colunista Dossier Corporativo The Economic Times ", James disse que as coisas não haviam mudado em sua carreira de 25 anos, e que há" dias quando eu posso ir em reuniões e não encontrar uma mulher ".
"É tão difícil hoje para uma mulher em tecnologia para progredir em sua carreira como era há 25 anos", disse James. O crescimento do setor de TI, disse ela, oportunidades de crescimento significou foram pareados por ela atrair "talentos muito mais competitivo".
James também observou a falta de graduados: "não há mais mulheres que saem de engenharia com base em percentuais para os melhores empregos", disse ela.
Ela também tinha pouca paciência para a afirmação da publicação que "as mulheres tendem a cair fora da força de trabalho depois do casamento e do parto", na Índia, e foi por isso que a força de trabalho de TI não tem 30 por cento de mulheres, mas apenas um punhado de CxOs:
"Os dados são exatamente o mesmo no Ocidente," James respondeu, acrescentando que as mulheres não deixá-lo para iniciar famílias.
Eles estão saindo porque é um momento conveniente para sair porque não agüento mais. E, eles não voltam. Tivemos entrevistas pós saída com mulheres que deixaram de ter uma família. Quando falamos com eles em comprimento, eles diriam: "Estou de volta ao trabalho. Mas, eu estou trabalhando em uma indústria de não-IT. "Eles vão para as indústrias que são mais favoráveis a seu estilo de vida. James acrescentou que" há um problema ambiente onde as mulheres chegar a um certo nível e não promoveu ainda mais. E essa é a coisa que nós vamos trabalhar: o que está mantendo as mulheres de serem promovidos "?
Por isso, disse ela, diversidade muito elogiado da Intel estratégia , em que atrair e reter mulheres e minorias se tornará um KPI executivo.
James disse que a razão para o anúncio de janeiro pelo CEO Brian Krzanich era simples: depois de dez anos de trabalho sobre a diversidade, "nós não fizemos tanto progresso", como a empresa gostaria. "Ficamos plana mais de uma década", disse ela.
Na Índia, James identificado site de R & D da Intel como uma oportunidade para trazer as mulheres através da empresa; e que a empresa está tentando melhorar a sua cultura e meio ambiente por ter "ouvir sessões com gestores e funcionários sobre [o que] está realmente acontecendo".
"Parte da razão pela qual estamos a ir a público com essas questões é que se nós não falamos sobre isso, isso nunca vai mudar", disse James. ®
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