Oito passos para a construção de um HP BladeSystem
Apenas 2 por cento de startups de tecnologia dos Estados Unidos e menos de 1 por cento das startups do Reino Unido estão fundada por um empresário do sexo feminino, de acordo com pesquisadores.
Um estudo do Instituto de Desenvolvimento de Empreendedorismo Global (GEDI - o que nos é dito é pronunciado "Jedi") descobriram que, enquanto a desigualdade de gênero entre empreendedores existe em todas as nações e sectores de actividade, o espaço de tecnologia foi particularmente curto das mulheres riscando em novos empreendimentos .
No estudo e sua resultante GEDI Gender Index , os EUA ficou em primeiro lugar geral no clima empresarial para as mulheres, enquanto o Reino Unido ficou em sexto lugar. O estudo classificou um número de fatores, incluindo a educação, o acesso ao capital, e as leis locais, que todas as oportunidades de influência negócio para as mulheres.
"Muitas vezes, há a idéia de que para as mulheres, para começar um negócio é uma questão de escolha pessoal", Dr. Runa Aidis, diretor do projeto GEDI Gênero, disse El Reg. "É muito importante para os decisores políticos para perfurar o fato de que ele não é apenas escolha. Há questões no ambiente que estão afetando o empreendedorismo feminino de alto potencial."
Esse "elevado potencial" - significando a empresa é provável que tenha um valor elevado - é fundamental, dizem os pesquisadores. Aidis observou que os EUA, 78 por cento das mulheres empresárias foram considerados altamente qualificados, possuindo um grau universitário ou superior - o que sugere que as empresas que encontraram pode ser mais sofisticado do que os seus lojas típicas. No Reino Unido, 57 por cento das mulheres empresárias foram altamente educada.
Em tecnologia, no entanto, parece que as mulheres, mesmo altamente qualificados estão encontrando problemas quando se trata de criar uma empresa. Enquanto cerca de 40 por cento de todas as startups em os EUA são fundadas por mulheres, o percentual de startups de tecnologia mulheres fundamentadas é muito menor.
Os números reforçam um ponto que qualquer um que visita uma feira de negócios, passeios de um campus, ou simplesmente olha para a página de liderança de uma empresa de grande tecnologia já poderia dizer-lhe: as mulheres são muito sub-representadas no setor de tecnologia.
Um recente estudo do Google de sua própria força de trabalho descobriu que apenas 30 por cento de seus funcionários eram do sexo feminino, e as mulheres representavam apenas 17 por cento dos cargos técnicos. Aidis observou que a contratação de empresas de maior porte podem ter um grande impacto sobre o espaço de inicialização, como muitos empresários obter os seus começos em grandes empresas antes de atacar por conta própria.
Embora os números são desanimadores, os pesquisadores acreditam que medidas simples terá um grande impacto em trazer uma maior igualdade no campo. AIDIS aponta para os esforços educacionais para incentivar as alunas a se interessar e buscar campos STEM como tendo o potencial de mudar o clima de negócios e tornar o espaço de inicialização mais viável para as mulheres.
"É realmente sobre ajustes no sistema", disse Aidis. "Temos programas que existem." ®
Nenhum comentário:
Postar um comentário